Крижопільський районний суд Вінницької області

Положення про преміювання праців ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників апарату

Крижопільського районного суду Вінницької області

Відповідно до статей 50, 52 Закону України «Про державну службу», Закону України «Про судоустрій і статус суддів», постанови Кабінету Міністрів Українивід 06.04.2016 №262 «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році», постанови Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 №268 «Про умови оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування у 2016 році», постанови Кабінету Міністрів Українивід 05.05.2016 №323 «Про умови оплати праці працівників патронатних служб в державних органах», наказу Міністерства праці Українивід 02.10.1996 № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» та наказу Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 № 646 «Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)».

Положення визначає умови й порядок преміювання працівників апарату суду з метою стимулювання сумлінного і якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни.

1. Загальні положення

1.1 Преміювання працівників апарату Крижопільського районного суду здійснюється відповідно до їхнього особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць, квартал з урахуванням фактично відпрацьованого часу та в межах фонду оплати праці.

1.2 Основною метою Положення про преміювання працівників апарату Крижопільського районного суду (далі - Положення) є посилення матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, зацікавленості в досягненні її кінцевого результату та персональної відповідальності працівників суду за доручену роботу або поставлені завдання.

1.3 Дія Положення поширюється на державних службовців, працівників, які виконують функції з обслуговування, патронатну службута робітників, зайнятих обслуговуванням.

1.4 Премія виплачується за сумлінне і якісне виконання службових обов’язків, виявлену професійну майстерність, наполегливість, ініціативність, високу виконавчу і трудову дисципліну, а для державних службовців також за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.

1.5 Розмір місячної або квартальної премії осіб, визначених пунктом 1.3. Положення, залежить від їхнього особистого внеску в загальний результат роботи Крижопільського районного суду з урахуванням таких критеріїв:

1) якість виконання завдань, визначених положеннями про апарат суду, про структурний підрозділ, у якому працює особа, його посадовою інструкцією, а також доручень керівництва суду, керівника апарату суду та безпосереднього керівника працівника апарату суду;

2) ініціативність у роботі;

3) ефективність досягнення поставлених цілей при раціональному використанні ресурсів;

4) терміновість виконання завдань;

5) виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп тощо);

6) трудова дисципліна.

1.6. Розмір премії державним службовцям, працівникам, які виконують функції з обслуговування, патронатній службі та робітникам зайнятих обслуговуванням Крижопільського районного суду визначається у відсотковому співвідношенні до посадового окладу з урахуванням пропозиції керівників структурних підрозділів судучи/абобезпосередніх керівників у межах фонду преміювання та фонду економії заробітної плати.

1.7. Підставою для виплати премій керівнику апарату суду та його заступнику є наказ голови суду або особи, яка виконує його обов’язки за погодженням із Територіальним управлінням Державної судової адміністрації України в Вінницькій області.

1.8. Підставою для виплати премій працівникам апарату суду є наказ керівника апарату Крижопільського районного суду або особи, яка виконує його обов’язки, за погодженням з головою суду.

2.Порядок визначення розміру премій державним службовцям у Крижопільському районному суді

2.1 Державним службовцям Крижопільського районного суду можуть встановлюватись такі види премій:

2.1.1 премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності (державних службовців);

2.1.2 місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи суду.

2.2 Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2.1.2 цього розділу, визначає керівник апарату суду або особа, яка виконує його обов’язки, залежно від особливостей виконання функцій і завдань Крижопільського районного суду з урахуванням обґрунтованих пропозицій (подань) керівників структурних підрозділів суду чи/або безпосередніх керівників.

2.3 Преміювання працівників апарату - державних службовців за результатами щорічного оцінювання службової діяльності може проводитися у разі отримання ними відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання. Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках для працівників, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

2.4 Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому проводиться оцінювання службової діяльності, у межах фонду преміювання та фонду економії заробітної плати.

2.5 Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2.1.2 пункту 2.1 цього Положення, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.

2.6 Фонд преміювання Крижопільського районного суду встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за штатним розписом суду на рік та у межах економії фонду оплати праці.

(Пункти 2.5, 2.6 Положення про преміювання працівників апарату Крижопільського районного суду Вінницької області, затвердженого цим наказом, набирають чинності з 01.01.2019 відповідно до пункту 1 прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про державну службу».)

2.7 Преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі, за умови відсутності заборгованості із заробітної плати.

3 .Порядок визначення розміру премій працівників

патронатної служби у Крижопільському районному суді

3.1 Працівник патронатної служби приймається на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи.

3.2 Застосування заходів заохочення працівників патронатної служби (помічника голови суду, помічників заступників голови суду, помічників суддів) здійснюється керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки, за поданням судді у межах фонду преміювання та фонду економії заробітної плати Крижопільського районного суду.

3.3 Визначення розміру премій працівників патронатної служби встановлюється з огляду на особистий вклад цих осіб у загальні результати роботи суду, за сумлінну та ініціативну працю, з метою стимулювання сумлінного і якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат.

4 . Порядок визначення розміру премій працівників, які виконують функції з обслуговування у Крижопільському районному суді

4.1 Працівник апарату Крижопільського районного суду, який виконує функції з обслуговування, призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки з дотриманням вимог трудового законодавства.

4.2 Застосування заходів заохочення працівників, які виконують функції з обслуговування, здійснюється керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи суду, а також за сумлінну та ініціативну працю, з метою стимулювання якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання Крижопільського районного суду та економії фонду оплати праці.

5. Порядок визначення розміру премій робітникам зайнятих обслуговуванням у Крижопільського районному суді

5.1 Робітники апарату Крижопільського районного суду зайняті обслуговуванням, призначаються на посаду та звільняються з посади наказом керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки з дотриманням вимог трудового законодавства.

5.2 Застосування заходів заохочення робітникам зайнятих обслуговуванням здійснюється керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи суду, за сумлінну та ініціативну працю, з метою стимулювання якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни,а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання Крижопільського районного суду та економії фонду оплати праці.

6.Порядок здійснення преміювання за результатами роботи та підготовка наказу про преміювання

6.1 Преміювання керівника апарату суду та його заступника здійснюється головою суду з огляду на особистий вклад цих осіб у загальні результати роботи суду, а також з огляду на стан виконання покладених на них завдань, з урахуванням погодження Територіального управління Державної судової адміністрації України в Вінницькій областів межах фонду преміювання та фонду економії заробітної плати.

6.2 Преміювання помічника голови суду, помічників заступників голови суду, помічників суддів, а також працівників апарату суду здійснюється керівником апарату з огляду на особистий вклад цих осіб у загальні результати роботи суду, а також з огляду на стан виконання покладених на них завдань, з урахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів суду чи/або безпосередніх керівників у межах фонду преміювання та фонду економії заробітної плати.

6.3 Керівники структурних підрозділів суду чи/або безпосередні керівники самостійно визначають розмір премії кожній підпорядкованій особі відповідно до Положення та надають обґрунтовані пропозиції (подання) керівнику апарату суду.

6.4 До 20 числа місяця, за який проводиться преміювання, Територіальним управлінням Державної судової адміністрації України в Вінницькій області доводяться до відома керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки, межі фонду преміювання Крижопільського районного суду.

6.5 Керівники структурних підрозділів суду чи/або безпосередні керівники до 23 числа місяця, за який проводиться преміювання, вносять пропозиції щодо розміру премій, визначених кожному працівнику, та подають довідку-розрахунок, затверджену цим Положенням у додатку № 1, керівнику апарату суду.

У разі незгоди з визначеним керівником структурного підрозділу суду розміром премії працівник має право звернутися з доповідною запискою на ім’я керівника апарату суду.

6.6 Керівник апарату суду видає наказ про преміювання працівників Крижопільського районного суду на відповідний місяць.

6.7 Копія наказу про преміювання до 25 числа місяця, за який проводиться преміювання, надається до відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності Територіального управління Державної судової адміністрації України в Вінницькій області для проведення нарахування премій.

6.8 Місячна премія працівникам Крижопільського районного суду виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія – не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

6.9 Накладення дисциплінарного стягнення поєднується з повним позбавленням працівника премії за той місяць, у якому накладено стягнення. До осіб, на яких накладене дисциплінарне стягнення, не застосовується преміювання протягом часу дії дисциплінарного стягнення. У разі дострокового зняття дисциплінарного стягнення преміювання працівника здійснюється, починаючи з наступного календарного місяця, у якому зняте дисциплінарне стягнення.

Преміювання осіб, прийнятих на роботу із випробувальним терміном, не здійснюється протягом випробувального терміну, обумовленого відповідним наказом.

6.10 Премія не нараховується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться, виходячи із середньої заробітної плати.

6.11 Працівникам, які працювали у Крижопільському районному суді неповний місяць у зв'язку з призовом на службу до Збройних сил, вступом до навчального закладу, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, виконанням державних обов'язків, звільненням у зв'язку зі скороченням штату, за власним бажанням, а також у разі надання посадовій особі, працівникові відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами чи іншими поважними причинами, виплата премії проводиться за фактично відпрацьовані в цьому місяці дні.

Працівникам, щойно прийнятим на роботу до суду, у разі, якщо вони працювали неповний місяць, премія виплачується з урахуванням відпрацьованого часу й трудового вкладу.

ників.pdf